栏目：人才引进落户    人气：0    日期：2023-01-10

（在高新技术企业挂靠社保就能落户上海？天真了）

　　很多人对上海落户政策一知半解就想钻空子。比如，听说高新技术企业具有本科及以上学位的员工可以落户，就把自己社保贸然挂靠到高新技术企业，企图借此落户。

　　咱们先不说落户的专业性要求，就先以常识判断，上海有三万家高新技术企业，如果这么轻易操作就能落户，那么每年得落多少人？十万都不止！而且退一步讲，上海人社部门会留这么毫无门槛的空子给人钻吗？

　　接下来说一下，为什么简单的通过在高新技术企业挂靠社保，能落户的希望很小？

　　高新技术企业人才引进的政策通道叫“重点机构引进紧缺急需人才”，这里面有两个关键词“重点机构”和“紧缺急需人才”。即你企业首先要属于“重点机构”，然后才允许你引进（申办落户）“紧缺急需的人才”。

　　高新技术企业只是“重点机构”的企业类型之一，但不代表每家高新技术企业都算“重点机构”。其实能不能算上海的重点机构，很多高新技术企业自己扪心自问都能得出结论：你企业专注的业务属于上海重点支持的产业领域吗？你企业每年纳税和社会贡献算的上突出吗？或者你企业有千万以上创投融资做前景背书吗？.......很多所谓“高新技术企业”，其实只是占了“高新技术企业称号”的便宜，而不是真的有值得支持和美好前景的高新技术。如果连“重点机构”都算不上，那就更别提引进“紧缺急需人才”了。

　　即使这家高新技术企业有过人才引进成功的先例，勉强算是“重点机构”，也并非其任何“员工”都能成功通过人才引进落户！因为这个“紧缺急需人才”并非企业自己说了算，而是由人社局审核评估。

　　作为高新技术企业的紧缺急需人才，首先当然是“技术型”人才，即技术岗，理工科专业。如果非理工科专业，就必须是管理岗。总之，关键是一切材料和数据看起来要“真实合理”！比如，英语专业，或者艺术专业之类的学历，即使你说是管理岗，也大概率落不了，因为不合常理。另外，你以为落户只看最近一两年的社保和个税记录？错！可以拉你以往所有记录比对。比如，以前社保都是按最低基数，最近两年才开始在一家高新技术企业按2倍交社保，傻瓜都能看出这里面的问题，又怎么可能让你落户？总之，从各个方面都能看出你“人为操作落户”的痕迹。而上海落户审核的逻辑很简单，觉得你存疑，就可以不让你落。

　　为什么上海落户审核这么苛刻且标准并不完全透明？皆因户口远远供不应求，必须确保落户审核能够有弹性的，合理有效的根据申请情况进行择优录取。

　　总结一下。一方面，真正的重点机构一般各方面都遵守法规，不太会出现让人挂靠社保帮其落户这种事儿，反过来，轻易允许帮你挂靠社保落户的高新技术企业大概率根本不是什么重点机构，也轮不到落户名额。另一方面，想通过挂靠社保钻空子落户的人，一般也不会是理工科专业技术型人才，而且过往社保和个税记录也一定有各种不合规的问题。

　　所以，想通过在高新技术企业挂靠社保然后落户，这件事儿并不如想象的那么靠谱。

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