栏目：应届生落户 人气：0 日期：2023-02-27
（应届生的身份有什么好处）
即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或者待业状态的；已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内(国家规定为2年，部分地区3年，你的档案，党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，都按照应届毕业生对待)；
所以，应届生不仅仅是指专科大三或者本科大四/研究生的学生
1.户口优势
多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过其它途径。而户口恰恰决定了你买房，子女教育等问题。(虽然我们刚毕业，想这么多确实头疼，但是脑子还是要有这个意识，如果你没有决定扎根这个城市，我感觉还是慎重考虑，人生永远不知道下一秒会发生什么)
2.考试资格优势
国考，省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。
尤其是公务员。考公务员的应该深有体会，这个限制，应该已经帮你干掉了好多对手。
3.参加校园招聘的优势(所以一定要好好准备简历，好好准备秋招和春招，现在还在家的人赶紧网上简历投起来)
大部分的企业校招针对的是应届毕业生，即使有部分快消企业会放宽要求，毕业一年或两年内都可以申请，但这种机会很少的。
央企和国企的招聘大部分都针对应届毕业生，所以要抓住机会。
1.如果你想第一份进大厂，名企
那么当你在大三的时候，就要开始准备秋招，因为实习是名企的第一条路径，进而在大四秋招获取进大厂的捷径。
2.如果你想考公考事业编
在努力备考的同时，注意不要随意签三方(虽然没有影响，但会带来麻烦)、不要签劳动合同，不要缴纳五险一金，不然就会失去应届生身份。
3.如果想在一线城市(北上广深)落户(生活)
一定要在自己是应届生完成，其它城市的落户政策也是，以应届生身份落户是最简单的。
如果错过了，在符合学历要求基础上，还需要3-5年以上该城市(包含特定区)连续社保，不能中断。
应届生入职签合同注意事项
一、有关劳动合同
劳动合同至少包含:
工作内容工作条件工作地点职业危害(劳动保护和劳动条件)安全生产状况劳动报酬劳动纪律(劳动合同终止条件，违法劳动合同的责任，工作时间和休息休假)还可以约定试用期，培训，保守秘密，补充保险和福利待遇等其它事项。
注意这些与录用函是否一致
1.薪资
2.职位
3.发工资的时间是否有约定
二、这些合同注意不要签
口头合同：没有签署书面合同文件抵押合同:要求缴纳证件或财物简单合同：条文没有细节约束双面合同：一份合法的假合同，一份不合法的真合同生死合同：还有工伤概不负责等字眼暗箱合同：不像求职者讲面合同内容卖身合同：要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作霸王合同：合同只从单位角度触发，求职者处于被动地位
一般劳动合同有签三年，二年，一年的
合同期不满3个月，不得约定试用期。合同期3个月，试用期最多一个月合同期一年，试用期最多2个月合同期3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月。
三方协议劳动合同有效期签约日至毕业生到用人单位报到，正式接收后终止在用人单位正式接受后生效签订身份学生劳动者内容毕业生自身情况不涉及报到工作后应享有的权力义务内容涉及劳动报酬，劳动义务，工作内容，劳动纪律，权力义务更为明确
三方协议最重要的作用就是明确毕业生，用人单位，学校三方在毕业生就业工作中的权力与义务。
注意
协议复印无效
签署了三方协议，学校才会在毕业时发放报到证
三方协议书对劳动关系没有束缚力。
三方协议具有左边法律右边效力，违约要赔，在签订劳动合同后失效
-报到时，单位拒绝接收怎么办？
主动向单位说明情况，并及时联系学校分清责任，按规定办理。
-签三方后却不想去怎么办
提供如下材料，学校不做违约处理
1）签约单位出具同意解除就业协议的书面证明；
2）继续攻读学位或考取公务员，可凭录取通知书或复印件办理
3）本人申请报告，并附学校意见
-未签订劳动合同
建立劳动关系的一个月内，公司应找你签订劳动合同，超出不满一个月不满1年，未订立劳动合同，公司需向你支付2倍工资。
注意
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的应当自用日之日起一个月内订立书面劳动合同
试用期也要签订劳动合同最长不得超过6个月试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同试用期的延长或缩短都属于双方约定的变更，应经双方协商一致。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同规定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。
