栏目：应届生落户    人气：0    日期：2023-03-03

（我，95后应届毕业生，上午刚入职，下午就离职）

　　

95后不同于90后，他们是独立的一代，是很有特色的一代。

　　

脉脉数据研究院职业数据报告白皮书秋季号对名95后职业行为进行了大数据分析，并对其中部分95后员工和用人企业进行了访谈。综合大数据分析、调查和访谈，脉脉数据将95后定义为中国的“圈一代”。

　　

“圈”有两方面的意味：

　　

一方面，圈代表@，95后是从一出生就成长在中国互联网兴起的年代，伴随着中国互联网的蓬勃发展成长起来，知识和内容获取的便捷程度超越了以往的任何时代，不出门便知天下事。

　　

另一方面，圈代表Circle，这是被圈养的一代，社交网络和APP史无前例地发达，然而人与人的亲密度和信任度，却越发疏离，呈断崖式下坠。同时，圈代表圈层，95后是兴趣圈层极度分化的一代，圈层之间的隔离度要远远大于重合度。

　　

他们是互联网和移动互联网的原住民，也是被圈养的一代。

　　

　　

随着毕业季的到来，越用越多的95后将会涌入职场，成为职场的新兴力量。

　　

在很多人的心目中，95后有很多标签：“任性”“自我”“个性”“难管”“独立”“二次元”.......

　　

那么，职场上的95后又是怎样的呢？

　　

01

　　

上午入职，下午离职

　　

这是一个非常真实的故事，故事的主人翁是我的一个远房表妹（但平常我都直接称呼“妹妹”）——96年出生，应届毕业生。

　　

我眼中的妹妹很“任性”，拒绝家里人想让她考公务员考编制的建议，也拒绝了家里人帮她安排的工作，一心只想找一份她自己喜欢的工作。

　　

投了不少简历，面了不少公司，终于在前不久成功入职一家媒体公司，职位是新媒体运营。

　　

万万没想到，“任性”的妹妹再次刷新了我的三观。

　　

“姐，我辞职了。”

　　

“你不是上午才入职的吗？怎么就辞职了？？？”

　　

妹妹花了2个小时来跟我讲述了她这份不到8小时的工作，解释了自己为什么选择离职。

　　

　　

首先，入职前说好是做新媒体运营，入职后才发现这个所谓的新媒体运营是最主要还是做销售。

　　

妹妹吐槽道：“我最讨厌销售了！如果不是新媒体运营，是新媒体销售，我怎么可能会投简历？”

　　

就这样，因为工作内容的关系，妹妹上午才入职，下午就离职了。

　　

我问她：“你为什么不再呆几天？最少也应该呆一个月。”

　　

“心里已经不舒服里，多呆一秒种，我都会异常难受，觉得非常委屈自己。本来就不合适，我为什么要委屈自己？”

　　

讲道理，这其实是用人单位的不对，职位描述错误，责任并不在我的妹妹身上。可是这种用人单位的霸道做法，在我们这一代职场老油条看来，这真的太正常不过的事，忍一忍，就过去了。

　　

可是，他们不是我们。

　　

58集团联合腾讯发布了《2017-2018年度中基层求职者行为特征研究》，该报告显示，“兴趣爱好”已成为95后求职考虑的主要因素之一。

　　

在“任性”95后的眼中：稳定、前途早已经不是他们选择工作的首要因素，兴趣爱好才是重中之重。不管是生活，还是工作，他们都不愿意将就。

　　

02

　　

爱秒辞的95后，往往底气很足

　　

麦可思研究院最近发布了“2018年中国大学生就业报告（就业蓝皮书）”，报告显示2017届大学毕业生毕业半年内离职率为33%，与2016届（34%）基本持平。

　　

95秒辞的人很多，辞职的原因也形形色色，各具特色：

　　

“我要像风一样自由”，95后江西女孩辞职了。

　　

“食堂饭菜不好吃”，95后的小男生辞职了。

　　

95后实习生嫌公司电脑太烂，炒了CEO走人。

　　

在不少HR和老板的眼里，95后是最“难管”的一代人，他们往往会因为各种这样那样的小事而辞职。

　　

“饭菜不好吃”“离家太远”“公司女性太多”“电脑太破”“公司附近吃的太少”

　　

因而，稳定性差、离职率高、难管和自我，就成了不少95后的职场标签。

　　

可是，这些在招聘者眼中表现很差的95后，往往是底气很足的一代人。

　　

最近，下面这条微博可以说是最扎心的了。。。

　　

　　

他们才走出社会，不像70、80每天都在负重前行，不用考虑养家，不用担心孩子的教育，不用操心父母的养老。

　　

他们的人生才刚开始，更不用担心30岁就发现自己提前衰老的“中年窘境”。

　　

何况，现在不少95后都是“斜杠青年”，早在大学期间就有一笔不菲的收入。他们有着最足的底气，不会因为薪资而去选择一份工作，也不会因为薪资而去忍受一份工作。

　　

媒体实习生露露，大二开始写稿赚钱，不仅仅生活费和学费都可以自理，每年还能旅游一两次。

　　

没有家庭负担，没有尴尬的年龄，有额外的收入，这样的95后，有资本任性，有资本秒辞，有资本选择。

　　

工作天天加班，又没有加班费，干嘛不辞职？

　　

一年到头工资不上涨，干嘛不辞职？

　　

一个人身兼数职，工资又没涨，干嘛不辞职？

　　

老板太毒舌，天天问候家里人，干嘛不辞职？

　　

明升暗降，故意扣工资，干嘛不辞职？

　　

当公司的做法和价值观与95后不同的时候，他们不会忍受，只会立马离开。

　　

相比于薪资、福利等物质待遇，95后更重视对情绪释放、自我表达、精神自由的追求。

　　

公司不符合我的追求，我觉得继续呆在公司没价值，即不想浪费公司的时间，也不想浪费我的时间，秒辞是我最好的选择。

　　

或许，这就是绝大多数秒辞95后内心最大的想法。

　　

03

　　

这样的公司，95后分分钟秒辞

　　

当然，并不是所有的95后都会秒辞。

　　

很多时候，秒辞只是因为遇到了这些公司：

　　

【“你只是廉价劳动力，3000都不值”】

　　

不知道从什么时候开始，应届毕业生就成了廉价劳动力的代名词，他们拿着最低的薪水，做着最繁杂的工作，被指挥来指挥去。

　　

表妹阿娟在临近毕业前找了一份工作，招聘信息上写着薪资5000—6000，工作经验无。刚刚毕业，阿娟羞于询问薪资和福利。想着招聘信息上已经写了，那最低也不会少于5000。

　　

结果，辛辛苦苦工作了一个月，到手的工资只有2000多块，与招聘信息上写的薪资相差甚远。

　　

询问HR，工资为何那么少？

　　

HR答曰：“刚刚毕业，工资本来就少，公司是贴本在教你。”

　　

阿娟问：“招聘信息上写5000—6000，还注明没有经验呀？”

　　

HR答曰：‘招聘信息是招聘信息，事实是事实，谁让你才毕业？’

　　

阿娟一怒，立马辞职了。

　　

　　

确实，很多应届毕业生并没有相应的工作经历，薪水低一些是很正常的。

　　

可是，薪水低并不代表着廉价，喂着最廉价的饲料，让他们做着最苦最重的活。

　　

抱歉，如果将95后一直等同于没经验没能力不配给3000，那么，这样的公司绝对留不住95后。将95后当作是廉价劳动力，而不是公司未来骨干员工的公司，凭什么让95后为你奋斗，为你加班，为你工作？

　　

　　

付出了，就要有对应的回报，这是95后对工作最基本的一个要求。

　　

【“我这里有美味的大饼，快来吃一口”】

　　

有梦想没错，周星驰就说过，人如果没有梦想，那和咸鱼有什么区别。

　　

可是，只谈梦想，只谈理想，不谈实际的老板和公司却在扯淡。

　　

现在的不少老板喜欢在员工群里发鸡汤文，更喜欢对员工说：“好好干，等你完成了任务，我就给你加工资。”然而，等员工完成了任务，就以公司还在发展，员工要多为公司考虑为由，拒绝加工资。

　　

燕燕也是今年的应届毕业生，97年的萌妹子一枚。

　　

她的前任老板就是一个喜欢给员工画大饼的人，打着学习的旗帜，经常让燕燕加班，口里常常念叨着等公司发展了，就给燕燕升职加薪，让燕燕买房买车。

　　

可是，这是一个连春节福利都不愿意发的老板。

　　

春节过后，燕燕辞职了，做了不到2个月。

　　

　　

老板想省钱，公司想省钱是人之常情。可是，不能让员工一边饿着肚子，一边干活，再能忍受大饼的员工，也无法忍受没完没了的大饼。尤其是95后，他们不再相信老板画的大饼，也不相信不符合实际，远在天边的福利，他们，只关注眼前和当下，更现实更理性。

　　

　　

　　

时代在不断的更替，新事物在不断的崛起，如果还用原来的观点和方法去对待刚刚走进社会的95后，秒辞的现象就会越来越多。

　　

毕竟，常年混迹网络的95后又不是傻子。

　　

他们在互联网里见了太多的故事，也在互联网里学到了太多的技能，更在互联网里明白了太多的套路。

　　

　　

　　

PS：有人可能会误会说，大师是在教育95后“不劳而获”，那想必是你想错了。本文的意思正是告诉给每一个人：“劳有所得”，那是天经地义的事。

　　

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