栏目：应届生落户    人气：0    日期：2023-03-04

（OPPO给应届生开40万年薪？大手笔背后芯片人才抢夺战正上演）

记者|陈晓珍

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近日，“OPPO给应届生开出40W+年薪”的话题登上热搜，并引发网友讨论。根据知乎博主曝光的截图，OPPO上海芯片设计、芯片验证等岗位的年薪均达到了41万元，数字IC岗位的年薪更是达到了45万元。而某上海数字IC岗位和北京通信算法工程师IC设计岗位年薪则给出了30万元，被网友调侃为“劝退价”、“大白菜”。

图片来源：知乎截图

不过，据界面职场了解，该截图来自于一应届生查薪资的查询小程序，截图中OPPO高薪招聘的芯片设计、芯片验证等岗位也是去年9月份的数据，目前，OPPO公司并未对此消息作出回应。

然而，在针对该话题的讨论中，有网友则表示，OPPO确实是芯片行业人士跳槽的首选，薪资也是行业天花板，其中，40万年薪包括2.5万的月薪和10万奖金。但也有参加过OPPO校招的网友则认为，40万高薪并非提供给所有应届生，“清北复交浙给的才是40w起步，普通985和211是30w起步，除非极其优秀才给40w”，甚至有网友提出异议，“OPPO开的价普遍低于市场价”，并透露OPPO加班时间较长。

据界面职场了解，在过去，除了部分互联网巨头外，少有企业能给应届生如此高薪。另外，根据OPPO开出的40W+的岗位来看，多集中在芯片岗位。据界面职场查阅，目前在招聘平台上，芯片岗位的招聘发布量和薪水也普遍处于高位，如BOSS直聘、猎聘等平台上，多数芯片岗位月薪均达20K+。

事实上，自2021年初以来，“缺芯大潮”愈演愈烈，尤其是汽车行业，“蹲点抢货”成了不少车企的应对策略。不过，相比于“缺芯”，人才缺口大也成为了芯片行业发展的困境之一。

《中国集成电路产业人才白皮书（2019-2020年版）》显示，我国集成电路人才在供给总量上仍显不足，到2022年，芯片专业人才缺口预计超过20万人。并且，随着近几年集成电路行业的不断升温，到2025年人才需求量更大，缺口预计在30万人左右。

而前程无忧发布的《集成电路/半导体行业2021年第一季度人才供需情况》也显示，在主流的60个行业中，集成电路/半导体是为数不多的行业，其用人需求在过去年三年保持了持续的增长——集成电路/半导体行业2021年一季度的招聘量比2020年和2019年同期分别增长了65.3%和22.2%，并呈现出将进一步增长的态势。

然而，面对芯片人才的紧缺，一方面，国家及地方政府出台了不少扶持政策，多所高校也把芯片人才培养计划提上日程，如2020年10月，南京宣布成立一所专门培养芯片人才的高校——南京集成电路大学。而今年4月份，清华大学在110周年校庆之际也举行了集成电路学院成立仪式。

另一方面，企业为了招到优秀的芯片人才则不惜付出“高价”。有媒体报道称，无论是大厂还是创业公司在挖人时都不惜下血本，部分岗位年薪则高达百万。报道认为，当前芯片行业最现实的问题不是缺钱，而是缺人。

此前，BOSS直聘发布的《芯片人才数据洞察》显示，2019年，芯片人才平均招聘月薪为元，而有十年工作经验的芯片人才平均招聘工资为元，仅为同等工作年限的软件人才薪资的一半。但随着2020年“缺芯”局势的出现，芯片人才的薪资开始水涨船高。

太和顾问管理咨询的数据显示，2020年芯片行业左边offer右边的应届生起薪中位值已经超过25万，稍有经验的高级工程师平均年薪在33-40万之间，5-10年甚至更长经验的工程师更是因企业间的相互“挖人”而水涨船高，薪资超过百万。

据界面职场了解，芯片人才跨行发展的并不多，人才流动多在行业内，在芯片人才紧缺背景下，企业之间的人才抢夺也使整个行业的薪资水平得以提升。

此外，值得一提的是，行业薪资水平越高，人才的主动离职率也越高。太和司南大数据平台显示，以高级IC设计工程师为例，薪资处于30-35W的高级IC设计工程师平均薪酬增长率为7.58%，主动离职率为2.75%，而薪资处于45-50W的高级IC设计工程师平均薪酬增长率高达13.45%，主动离职率则为7.48%。

另外，科瑞国际发布的《2021人才市场洞察及薪酬指南》也显示，芯片领域的Si/GaN新材料研发专家、DRAM研发专家、IC工艺研发专家平均年薪可达80万元-150万元，如果跳槽，薪酬涨幅高达50%。

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