栏目:应届生落户    人气:0    日期:2023-03-07

应届生刚毕业究竟选择国企还是私企?

(应届生刚毕业究竟选择国企还是私企?)

  

我记得,我在毕业的时候我也问过我自己这样的问题,一直在纠结,面对左边offer右边左右摇摆不定,后来我问了一下我的毕业设计老师,给我的启发很大。

  

补充说明一下,毕业设计老师是清大博士,首钢高级工程师。阅历丰富,眼光独到。

  

下面说重点。选择国企,没有模棱两可的回答,就是这么明确,选国企。

  

理由:

  

1.疫情期间,国企至少保证了员工正常的收入,同时在防护用品上给了员工极大的全面无死角的支持。

  

2.应届毕业生的身份在面向国企求职的时候,尤其宝贵。国有企业每年消纳一定数量的应届毕业生是硬性指标,是一项体现央企社会责任的政治任务。应届生和非应届生在同等条件下,当然是选应届生了,既能按照企业需求培养需要的人才,又能完成政治任务,何乐而不为。

  

3.国企出去容易进来难。要珍惜应届毕业这个优势,可以先选择进入国企,体验一下这样的一个环境是否符合你的期望,是否能在你的取舍之中占据优势。如果真的说受不了国企的氛围,亦或者国企体制成为束缚你的枷锁,那你大可以辞职找别的工作。反过来讲,你进了私企,辞职再想进入国企那就要看机遇了。Ps:国企面向社会招聘也会有,但都是很厉害的人,迫切需要吸纳的人才。

  

4.国企是一个很大的平台,会和各种各样的企业打交道,你大可以现进国企,然后再日常的工作中留心各种各样的合作商,骑驴找马他不香吗?国企又不会因为你三心二意的辞退你,扣你工资。

  

5.假如你在国企个人能力出众,那你就很吃香了。合作方想要你,利用你在国企的人脉资源,亦或者想利用你熟知国企运作模式的优势便于开展业务,加上你又是很优秀的人才,当然是许以高薪挖你过来啊。

  

6.最后,其实绝大部分人都是很普通的人。我们每个人曾经都有很远大的理想,想在社会上打拼出自己的一方天地,但我们总得承认我们真的很普通,没有傲人的背景,没有雄厚的财产基础,我们也终将归于平淡,在平淡中去守护自己的生活和爱的人。接受自己的平凡是毕业后三到五年必须经历的思想搏斗,愿你看清自己的内心,每一个选择都决定着不同的人生。但是只要拥有热爱生活,追求美好,积极向上,不轻言放弃的精神,天大地大,哪里不是勇者的栖身之地。

  

吉老师是坚定的国企支持者,理由如下:

  

国企的到手工资一般不多,基本就是所在城市的中等收入水平。但是一般会按最高标准缴纳五险一金甚至六险两金。也就是不会让你富有,但是不会让你有后顾之忧(比如买房有公积金、看病有医保金卡、退休有补充年金)。

  

1)最高比例缴纳的公积金:我国规定职工个人收入的5%-12%需用来缴存住房公积金,企业必须与个人缴纳同等额度,且都存入职工个人公积金账户。也就是员工个人拿出多少,企业就需要拿出等额,一起进入职工个人的公积金账户。

  

国企的公积金一般都是按最高的12%比例来缴存的,也就是个人缴税前收入的12%,公司也会替个人等额缴纳。使得一些月到手6000左右的员工,每月公积金个人+公司缴纳的一起接近3000。

  

而私企一般是按照基本工资的最低比例5%进行缴纳,到手工资差不多的两个职工,私企职工的公积金可能只有国企职工的四分之一

  

2)积少成多的企业年金:现在国企一般会在社保的基础上,为员工购买企业年金。企业年金的购买一般是个人与企业按1:4的比例购买,也就是个人如果缴纳100元,公司会缴纳400元。工作一定年限后(一般是8-10年),这些都会进入个人的年金账户,成为退休金的强有力补充

  

3)可直接使用的社保金卡:国企一般会给员工办理社保金卡,每月缴存到卡里面的资金可以直接在药店买药等,基本可以保障员工家庭日常的药物需求。另外可能还有洗衣卡、饭卡等解决员工个人生活需求的福利。

  

1)比较充裕的自由支配时间:大多数国企采用5天×7-8小时工作制,虽偶尔有加班情况,但是绝大多数情况是可以自由支配休息时间的。这就为发展第二爱好,比如艺术、户外、运动、游戏等创造了空间,可以让职工身心愉悦。

  

2)较小的工作压力:有事情需要请半天一天假,即使是年假用完了,一般跟直管领导说一声即可。女生怀孕后,一般不会被安排繁重的工作,只会安排日常性的打杂工作。生了大病在国企绝不会出现被找理由辞退的情况,只要自己不作死,基本不会有失业的可能。

  

3)不用担心会轻易失去工作:也可以说不太容易出现中年危机,刚毕业的年轻人可能无法理解中年危机,等到35岁左右的年纪,上有老人下有小孩的时候,就会理解一份相对安逸的工作是多么难得。

  

试想一下,遇到老人生病、小孩放假,需要花时间照顾,但是工作压力又使得自己不得不努力加班干活,担心被裁员断了房贷和家庭生活来源。

  

以这次疫情为例,除了互联网大佬外绝大多数的私企都面临生存压力,员工普遍降薪1-6个月,部分企业甚至无奈选择裁员。但是国企基本都是继续足额发放薪水的。

  

吉老师认为,公务员、事业单位、教师、医生是最不容易有中年危机的职业,其次就是大型国企、央企的职工

  

在国企工作,会有一定的社会地位和资源,这一点在越偏僻的地方越明显,一线城市不太明显,比如:

  

1)护照的签证会非常好过,比如难办的美国、英国签证,都能比较容易搞定。

  

2)身边的同事或许能帮忙找到一些便捷办事的关系,比如医院专家熟人等。

  

3)办理贷款非常好过审,急用钱的话,可以很容易在银行拿到个人信用贷款。

  

更详细信息可以看我这篇文章:

  

吉老师:为什么要选择国企、央企,好处在哪里?|吉老师陪聊

  

国企。

  

国企是一个对应届生异常友好的地方,它会给你极大的耐心让你成长,不惜血本的去培养你。只要你态度好,能力弱一点,一般不会直接开了你。私企不是这样,私企是恨不得把你一个人分成两个人来用,最大化的榨取你的剩余成本。如果你能力不行,直接走人。至于你的简历会不会受影响,至于你的生活会不会受影响,这是你妈妈才会考虑的事情,私企根本不会管这些。私企唯一关心的就是你能不能给我带来价值?带来多少价值?这些才是雇佣你的基础。

  

不管是国企与民企,两者有各种的优点、缺点。适合不同性格、不同能力的求职者。今天,广东中公国企跟大家讨论讨论国企民企各自的优势劣势,帮助大家找到合适的工作,详情如下:

  

一、国企的优点:

  

1、国企薪资待遇好是众所周知的事情,加上各种补贴、福利,这些看得见得看不见的加起来一般比私企的高

  

2、再者国企比较稳定。一般情况下,只要员工不是做错大事,不要犯原则性的错误,都不会轻易开除辞退员工。

  

3、“铁饭碗”,很多大型国企都是垄断型的,比如电网、烟草、中石化、三大运营商等,员工薪资高且稳定。

  

4、国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉,负担着国家的安全、经济、政治等的稳定,比如石油、矿产、军工、通讯,在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。

  

二、国企的缺点:

  

1、人事关系复杂,需要一定的职场情商,懂得一些与领导的相处之道。

  

2、工作比较单一,简单,对工作能力要求不高

  

3、比较看重工作资历,所以想要晋升需要一定的时间。

  

三、民企的优点:

  

1、民营企业以机制灵活,紧跟市场应变而被大家所知,讲究实效,注重员工的业务能力,对学历、学校、专业等“硬件”看得较淡,关注员工忠诚度

  

2、应届毕业生素质高,学东西快,对工作很投入,一旦工作能力和业绩获得老板认可,有望迅速获得晋升和加薪机会

  

3、大量的中小民营企业是就业“蓄水池”,用人需求巨大

  

四、民企的缺点:

  

1、相比国企,稳定性差,风险大,压力也大。

  

2、某些小民企不规范,甚至存在故意坑骗员工的现象。

  

也就是说国企和私企各有各的优缺点,不是说哪一个是最好的,求职目的是为了找到一份好工作,只要合适自己,不管是私企还是国企都是好的。

  

私企和国企的大致区别

  

1、不注重过程,只注重结果。

  

公司内工作都是以结果为标杆,业绩考核、薪酬待遇等都是结果为导向。

  

2、如果你和领导接触,领导对事件的处理方式是不做问答题,只做选择题。

  

具体到事件上就是:比如你遇到一个问题,自己无法决断需要申请,你需要把遇到的所有问题做若干个方案,然后拿给领导看。如果你想让领导对问题进行阐述,那么麻烦就来了。。。

  

3、由于人员构成不同,每个岗位可能需要更多的辅助技能。

  

比如研发人员需要对本工作专精以外还要对公司制度、财务制度有一定了解。业务人员除了对产品性能、市场等有了解外还要对财务、仓储、货物收发、生产等方面需要更多了解。

  

由于私企培训力度不到位,很多人都是需要自己来摸索体验。身兼多职是普遍私企的员工状态,越是小单位现象越严重。

  

4、工作节奏不同。

  

私企比国企节奏快很多,而且遇到问题会更多。国企可以以下班点为基准双休时间能保证。但是私企,只要电话来就算开工,电话不来就算休息。全年48天休息不是空穴来风无中生有。

  

5、私企由于市场定位不同,有很多灰色地带,不如国企规范。

  

但是这些东西,你最初接触的时候可能很吃惊,时间长后就会习惯。

  

就企业定位来说,私企都是野孩子,本身生存压力很大。很可能今年效益不好就大举裁员。第二年行业复苏就大规模招人。每个人的内在压力是非常大的。

  

也可能第一期合同给你签20万,合同到期就给不了这么高的工资了。

  

6、由于私企规范制度不严格,有很多弊病。

  

有些在习惯了正规规范的人看来,私企的某些流程就是很奇葩。

  

但是这种现象就确实存在,私企是以总经理为舆论导向的,领导的一言堂现象非常重,小到领导的个人喜好,大到领导的决策判断,都会带动整个企业的发展方向发生变化。

  

7、国企员工的心态普遍是:不求无功、但求无过。

  

说话办事特别谨慎。明明很简单的问题,需要进行开会表决。关键人物缺场或者与会人员不足都会延期会议,导致决断延迟。这和国企本身机构臃肿和绩效方式是离不开的。

  

每个人在遇到问题的时候,总会踢皮球。常用口头语是:研究研究、讨论讨论、商量一下、现在还不是时候等,尤其在责任落实不清楚或者划分有歧义的领域,踢皮球现象就更严重了。

  

在国企承接的项目中,如果售后问题很容易陷入技术、商务部、工厂、销售等多方扯皮现象。

  

8、私企的每个员工的生活就是自谋天命了。

  

每个人为了成为团队的不可或缺一员都会争功抢利,虽然会有部分企业跑偏,但是整体活力和反应效率高于国企。

  

说个段子:打开公司网站,第一页党政建设红旗飘扬,联系电话翻八页才找到的而且经常打不通的是国企

  

第一页是右下方弹窗,上来一句亲你好需要我们能干什么,然后你留个电话人一天能打十多个的是私企。

  

9、在合伙人中有一句话:小姐心态寡妇待遇妇联追求,是私企的真实写照。

  

冯仑:“小姐心态”就是服务至上。客人来了好好服务,不要选择客人什么态度、什么姿势;所谓“寡妇待遇”就是没人疼、没人爱,上边没人;“妇联追求”就是积极要求进步,勇当三八红旗手,承担环保责任、做企业公民。就像《金陵》里的玉墨,虽然别人对她总是白眼,但是关键时候还是要用生命保卫纯洁的希望。

  

10、无论是目前接触的哪个行业,私企的发展规模和速度都是无法比拟的。

  

由于企业有严重的生存危机,所以对新鲜事物的接受能力普遍较强,以xx为例子,早先炼化技术捡中石化剩下的,被人冠以小、污、乱形象,现在经过若干轮洗牌,地炼已经变身金疙瘩,技术都开始上马UOP,Shell等国外技术。

  

11、任何一个企业都是以市场为导向的。

  

国企也好,私企也好,只不过是市场不同阶段的产物。

  

就现在来说,各个所扮演的角色是不一样的。国企属于,集中能力干大事。在前期投入过高的领域,具备良好发展空间,比如页岩气、比如可燃冰。

  

而私企,适合处理短、快、平的领域,在对市场寻求敏感、行业竞争激烈、发展方向瞬息万变的领域具备得天独厚的优势。比如目前电商、互联网全是私企在搞,而没有一家国企。

  

12、国企和私企的优势、劣势都很明显

  

国企有完整的体系与多年的经验,这是他的优势,但是过于僵化与缺乏创新、官僚主义太浓也是他的劣势。

  

部分私企在结合外企的模式改革,同时也在规范化运营,而且在技术创新及管理改革上走的更快,这是优势,但是相对的稳定性与抗击打能力不足是私企先天条件决定的劣势。

  

一些私企完全是野蛮生长,外行指挥内行,安全放在第二,过于追求眼前利益,这种企业如同赌博,要看清楚了再进入!

  

几句忠告

  

1.不管在私企国企,都不要抱着一颗混的心。

  

天天混日子,早晚有一天会付出代价。

  

2.认真去面对。

  

对于年轻人来说,不管是进入私企还是国企,都得有面对该面对的,干自己该干的,有积极的思想,实现自我的价值。

  

3.选择进入任何一个单位,需要知道的是:无论国企还是私企,都是一个平台。

  

每个平台各有利弊,选择适合自己的才是最好的。需要知道知道的是:平台只是决定你发展空间的上限,而自身才是决定未来成功的下限

  

人未到鸡汤先到“选择没有对错,看你想过怎样的人生”大学生在毕业之际,国企和私企该选择哪个?两者各有各的优势!

  

职场选择千千万,大致可以分为国企和私企两类,如果说“宇宙的尽头是体制内”那么体制外的同学依旧独自美丽。

  

有的学生毕业以后上的是私企,而有的人选择进入国企单位,而上国企和私企,其实是有很多的区别的,还不是一星半点。

  

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▲国企作为国有企业,其控股人一般是代表着国家出资的人,这样的企业大多都是非常稳定的。

  

▲私有企业,基本都是以个人名义出资创办的企业,这样的企业非常看重出资的老板。如果老板对于经营不怎么懂,手上的资金也并不是很多,很容易出现经营不善的问题,一旦老板无法继续维持企业的正常运营,企业就会有可能面临倒闭。

  

相比较而言,在私企工作的风险会更高一些。而国企的风险会相对较小,在国企上班不用太担心企业倒闭的问题,相对来说会更加地安全。

  

★国企的上班时间,大多都是比较规律的,规定是几点上班就是几点上班,到时间了就下班,比较少会硬性要求企业的员工加班工作。

  

★可私企就不一样了,因为私企背负的风险会更高,为了能够维持企业的正常运营,企业的老板会通过各种方式来让员工加班,从而加强企业的竞争力,维持好企业的发展。

  

不过“有得必有失”,相对来说,员工能够获得的薪资也会更高一些。

  

▼国企的福利,其实是有着一个非常完善的系统,所以在各方面它都会做得很好,比如节假日的放假安排、职业技能的培训、节日的礼物发放等等。

  

▼反观私企的福利待遇制度,基本都是有企业的老总自己来制定的,这样的制定方式不够系统,大多都是根据老板的喜好来制定,缺乏完整性,所以大多国企的福利待遇都要比私企的更好。

  

但也不是说国企就都比私企好,在办事效率这块,私企就要比国企好上许多。

  

◆国企的层层关系比较复杂,如果下面的员工想要申报一件事,可能要通过好几个部门的批准才能得到反馈,这样的办事效率就会显得比较拖拉。

  

◆对于私企来说,由于层级关系没那么复杂,部门之间的沟通也比较透明,基本上下面的员工想要做一件事可以直接找到管理层的人进行沟通,办事效率会更快。

  

■私企的晋升比较透明,没有太多复杂的规章制度在里面,私企的老板大多都是非常重视人才的,因为在企业管理中,人力资源是非常重要的一个版块,企业只有得到源源不断的人才,才能得以快速发展。

  

所以,私企的老板是很看重公司里有能力的人,只要你有能力的话,就不用太担心自己得不到重用。

  

■但是对于国企来说,有能力的人太多,如果你不是能力非常的出众,那么想要得到快速的晋升明显是一件很困难的事情。

  

在这里,并非是要分出到底是国企好还是私企好,因为不管进入到哪个企业当中,都有它的好与坏,重点还是在个人的规划上。像左边offer右边先生之前所说:“选择没有对错,看你想过怎样的人生”

  

如果想要过安心的小日子,不想过太拼的折腾生活,那就入职稳定的国企工作;

  

若是不怕劳累不怕吃苦,想在大好年纪拼搏一把,可以选择在私企中挑战自我

  

如果自己想要有一个不一样的人生,想要去拼搏那么选择私企,是一个不错的选择;但是在选择之前,还要考虑好自己是否有这样的决心,是否能接受熬夜加班和不稳定的工作。

  

最后,左边offer右边先生认为不管是进入私企还是国企,都要对自己的职业有一个大概的规划。国企虽然稳定,但也不代表它不会倒闭或者是裁员,私企虽然上升空间和待遇优厚,但也充满各种不定性。储备自身实力最重要。

  

成年人的世界,从来都没有“容易”两个字,大家为了生活每天都在忙碌地工作着。对啦,听说光收藏不点赞都是耍流氓!!

  

  

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