栏目:应届生落户    人气:0    日期:2023-03-10

大学生实习时,不要轻易签三方协议,可能会丢失“应届生”身份

(大学生实习时,不要轻易签三方协议,可能会丢失“应届生”身份)

  

从大三开始学生就开始进行实习,为未来找工作做铺垫,大学最后半年基本都是在各种招聘会上度过的。有的学校可能会有到校的招聘会,也有的需要学生自己去人才市场投简历。

  

经过了四年的学习,找工作是检验成果的时候。那么对于即将要找工作的大学生有哪些需要注意的事情呢?今天我们就来说说就业后签合同的那些事。

  

  

大学生特殊身份很重要,如果实习签错协议会丢失,毕业生了解下

  

小丽是今年6月份毕业的大四学生,虽然距离毕业还有几个月,现在小丽已经和同学们一样坐不住了。每天奔波于各个人才市场、各大企业的招聘网站,把自己简历一份份的投出希望能尽快找到心仪的工作。

  

终于功夫不负有心人,小丽很快收到了一家公司的回复,通过面试小丽也如愿得到了自己喜欢的岗位。工作一周后因为小丽表现优异就通过了试用期。签订合同时签订了三方合同后又签订了劳工合同,给小丽也缴纳了社区保险。

  

小丽拿到毕业证后,妈妈说社区对应届毕业生有相应的待遇,可是当小丽去办理时发现自己的“应届毕业生”身份没有了。明明自己刚刚拿到毕业证,为什么就查不到了呢?其实这与小丽签合同的程序有关系。

  

  

分析:签订三方协议要仔细

  

“三方协议”指的是学校、用人单位和学生本人这三方签订的一个保障。学校通过三方协议的签订来计算学校的就业率,学校就业率越高对未来招生有好处,所以一般学校都会催促学生签协议,甚至是以“不能毕业”为理由催促。

  

三方协议没有签订之前,能证明学生的“应届毕业生”身份,如果签订流程不对,会让这个身份消失,就好像上文中的小丽一样。社会上对应届毕业生很多优厚待遇就不能享受了。

  

签订三方协议后签订劳动合同并且缴纳了社保,这个流程下来就会把应届毕业生身份取消了。所以签订之前一定要了解清楚。

  

  

三方协议的注意事项

  

详细了解条款,注意填写的准确性

  

三方协议其实是对学生的一种保护,在签订时需要确定合同上单位的全称、公章、承诺的福利待遇等内容是否正确,个别企业会在合同上做手脚,稍有不注意就会吃亏,特别是刚刚走出校园的学生,缺乏生活经验容易上当。

  

学生在填写自己的相关信息时也要注意准确性,避免缩写和简写。

  

  

认真思考不要后悔,要做好相关考量

  

三方协议签完后还可以后悔,可以通过办理解约手续来取消,这个过程比较麻烦,很多企业都不愿办理。如果恰好用人单位不想放你走,更会在三方协议上卡人,比如有违约金需要承担等,对于刚刚毕业的大学生来讲比较麻烦,所以在签订之前一定要考虑好,确定自己是否选择了这个岗位,是否有考研、入伍等计划。

  

  

社会上对应届毕业生的优厚待遇

  

考公务员,还可以参加“三扶一支”

  

考公务员一直都深受年轻人喜欢的事情,即便竞争一直很激烈也阻挡不了大家考试的热情。对于应届毕业生,公务员有很多优厚政策。很多岗位都明确要求“只招收应届毕业生”,所以这个特殊身份非常珍贵。

  

除了正常参加国考,还可以参加“三扶一支”,也只是对应届毕业生开放的内容。工作期满后就可以入编成为正式的公务员。而且当同岗位面临竞争时,应届毕业生也会优先录取。

  

  

各种补贴,地区不同具体金额也有差别

  

应届毕业生根据地区不同会有不同的福利政策,比如一线城市的人才公寓,凭借应届毕业生的身份入住,房租少环境好,对于刚刚参加工作收入不多的同学来说简直就是雪中送炭。

  

有的地区虽然没有人才公寓,也会有相应的住房补贴,金额也从几千到上万不等。当应届毕业生在当地就业后,还会得到一笔就业补贴,地区不同具体金额也有差别。

  

  

就业机会多,很多岗位和待遇只针对应届毕业生

  

很多高校和大型企业都是有着长期的合作关系,等到毕业季企业会到校园进行招聘。很多岗位和待遇只针对应届毕业生,在人才市场是很难见到的。

  

一方面是国家对于招收应届毕业生的企业有一定补助和政策,另一方面也是高校实力的体现。

  

  

应届毕业生的优势和劣势

  

优势一:可塑性强

  

应届毕业生就好比一张白纸,到了企业后很快接受企业文化、习惯和传统等,甚至是对工作要求也会无条件接受。比如加班。

  

优势二:薪资要求低

  

应届毕业生本身没有工作经验,刚开始找工作就是抱着学习的态度来的,对于薪资不会提出自己的要求,企业给多少就是多少。有了工作经验后,会进行同行业的对比以及自己的经验来要求薪资。

  

优势三:包容度高

  

刚刚到公司的应届毕业生对很多事物都不了解,难免会向老员工请教。看在是新人的身份上,很多员工都愿意提出帮助。即便是做的不好甚至是犯错了,也容易包容他们,公司氛围比较好。

  

  

劣势一:不稳定

  

虽然都是应届毕业生,难免也会有一些“眼高手低”的学生。到了单位后不愿意从基层工作做起,总觉得凭借自己的学识可以坐上更高的位置、有更好的收入。当自己的预期达不到时就会离职。

  

劣势二:团队意识差

  

大学期间接触的人比较单一,圈子也比较少,为人处事能力相对差一些。到了新的团队后,虽然工作内容可以很快学会掌握,但是与公司老员工的相处方面会容易出现问题。

  

劣势三:自我为中心

  

对自己过分自信,认为自己的优点足以胜过公司的其他员工,表现出一副自傲、清高的状态。工作方面不能踏实进行,这样的员工是公司老板最不喜欢的。即便毕业生自己不辞职,老板也会想办法辞退。

  

今日话题:刚毕业找工作的大学生,还应该注意哪些问题?#寒假有好课#

  

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