栏目：上海社保    人气：0    日期：2023-01-06

（上海落户：人才引进的“落户名额”如何解释？）

　　落户需要的资料有居住证，社保个税需要符合七年时间才可以申请，时间越长审核就会越加严格。有很多人都听闻高新企业可以落户，而且时间会缩短，可以带着自己的配偶一同落户，上海有不少高新公司，是属于很普遍存在，所以有落户需求的人多方去打听，对于但凡和高新公司挂上钩的都铆足力气去研究了解。其中有很多对于落户的方针和规则都一知半解的人，就容易对市面上打着高新企业幌子的骗子给忽悠，很容易就因此浪费掉很多时间，反正耽误了真正适合自己的落户渠道。

　　高新企业落户渠道其实就是重点机构人才引进紧缺急需人才。有个叫落户名额这个称呼，是很多人都弄不明白的。我们企业有没有名额，名额是按照什么标准来的，为何问了人才中心还是没有回复呢，这到底都是怎么回事。

　　落户名额这个词语不是公开存在的东西，而是在没有公开时审核规则里发挥作用的。

　　在一定的时间内，一个城市资源总数量和人口承载可以说都是有限的。尤其是上海这个大城市，因为在人口数量管理方面是比较复杂的，影响范围也比较大。上海需要不断引进人才落户来继续城市的发展，同时也要做到人口总量的控制统筹兼顾。好比：今年落户名额目标是五万个，一边需要确认是引进人才得到这些名额，一边又要确认这些名额不会超出和空出。想要两个方面都做好，就要在审核方式上保证其中的质量。要是设置一套透明量化的方针，好比是什么行业就该纳税多少的标准，就可以得到多少名额，那也是没有办法保证落户最后的满意结果的，最适合最需要支持的行业单位也没办法保证做到。

　　于是就引发出到底有没有落户名额这个东西，其实是有的。只是在公布这个名额问题的过程中，是无法仔细量化这个标准的。不过总的来说无非是和两点原则分不开，一个是公司属于上海想要支持的重点行业公司，另一个是落户申请人员需要符合紧缺急需类型人才。虽然前者分量更加重要，但是后者的力量也是不容忽视的。哪怕是一家公司每年落户几十人属于重点机构，申请人如果是英文专业，或者普通岗，也是不能被允许走人才引进落户渠道的。

　　到底什么才算是真正的中介机构呢，企业发展大小和纳税贡献值，以及从事的中介行业范围等等。其实就要现在有发展扩大的能力，或者未来有潜力发展壮大，支持的方式之一，就是准许公司某些主要岗位的人通过人才引进落户。只是没有重点机构这种专业的称呼和资质，且只能依照上海行业的特点在高新公司，跨国公司，贸易部门，大型金融公司，航运公司等公司类型去选择，也就是说这些公司都有资格申请人才引进落户条件。只是资格和实力就属于两件事，高新公司例外，其他的重点机构公司都是属于大机构，肯定是属于真正的重点机构，可以拿到落户名额。只是高新技术公司就未必是这样，有很多的小公司，尤其是跟技术有关系的也被认定是高新公司，可以说是没有实力也没有潜力的，这种基本上是不能算重点机构的，也拿不到落户名额，再加上个人条件问题更是不用讨论了。

　　如果是问人才中心有没有名额的要求，一般都是回答没有。因为都是有提交申请的权利的，因为名额分配问题，不管拒绝落户是属于哪种原因，其实都是因为没有真正分到落户名额。

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